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Awesome Talent Acquisition

Awesome Talent Acquisition - Uma Lista Curada dos Melhores Recursos

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Uma lista curada dos melhores recursos sobre aquisição de talentos, recrutamento e contratação para líderes de RH, CHROs e executivos empresariais.

Inspirado pelas awesome lists. Mantido por Rework.

Contratar é uma das atividades de maior alavancagem que qualquer líder realiza. Erre e você passa anos corrigindo isso. Acerte e tudo o mais fica mais fácil. Esta lista cobre os recursos que realmente importam — desde a ciência de entrevistas estruturadas até a estratégia de employer brand e as ferramentas que tornam o sourcing mais rápido.

Conteúdo

Artigos

Livros

  • Who: The A Method for Hiring por Geoff Smart & Randy Street - O framework definitivo para identificar A-players antes de contratá-los.
  • Work Rules! por Laszlo Bock - O ex-CHRO do Google compartilha as práticas de contratação e gestão de pessoas que construíram um dos melhores locais de trabalho do mundo.
  • The Talent Fix por Tim Sackett - Um guia prático cobrindo employer branding, sourcing e técnicas de entrevista com exemplos do mundo real.
  • The Robot-Proof Recruiter por Katrina Collier - Como manter relacionamentos humanos no centro do recrutamento em um mundo orientado por IA.
  • Recruit Rockstars por Jeff Hyman - O playbook de um CEO para construir uma equipe de performers excepcionais por meio de contratação rigorosa.

Vídeos e Palestras

Ferramentas e Software

  • Greenhouse - A plataforma de contratação estruturada construída para reduzir viés e melhorar a qualidade da contratação.
  • Lever - ATS e CRM combinados, projetado para recrutamento baseado em relacionamento em empresas em crescimento.
  • Ashby - ATS moderno e orientado a analytics, construído para equipes de recrutamento orientadas por dados.
  • LinkedIn Recruiter - A maior rede profissional para sourcing de candidatos passivos em escala.
  • Gem - CRM de recrutamento e plataforma de analytics para acompanhamento de pipeline e automação de outreach.
  • Workable - Software de recrutamento all-in-one com sourcing integrado, avaliações e relatórios.
  • Rippling - Conecta recrutamento, RH, TI e folha de pagamento em uma plataforma unificada para empresas de rápido crescimento.
  • PeopleGPT by Juicebox - Sourcing de candidatos com IA que pesquisa em mais de 600M de perfis com consultas em linguagem natural.

Templates e Frameworks

Cases e Exemplos Reais

  • Google - Reestruturou todo o seu processo de contratação em torno de entrevistas estruturadas e testes de trabalho práticos após pesquisas internas mostrarem que as entrevistas desestruturadas tradicionais eram quase inúteis para prever a performance no cargo. A qualidade da contratação melhorou de forma mensurável enquanto o tempo de calibração dos entrevistadores diminuiu. A metodologia completa está documentada publicamente no site Google re:Work. Fonte

  • Unilever - Substituiu as entrevistas humanas de primeira rodada por triagem por vídeo com IA e avaliações baseadas em jogos para funções de nível inicial, reduzindo o time-to-hire em 75% e triando 30.000 candidatos a mais por ano do que o processo anterior permitia. O programa foi posteriormente expandido globalmente após um piloto bem-sucedido no Reino Unido. Fonte

  • Shopify - Migrou para contratação totalmente assíncrona para muitas funções, substituindo ligações de triagem por vídeos gravados e amostras de trabalho escritas. A abordagem ajudou a Shopify a avaliar candidatos em mais de 30 países sem comprimir a qualidade dos candidatos em janelas de fuso horário. Fonte

  • Airbnb - Construiu um programa estruturado de "bar raiser" inspirado na abordagem da Amazon, com entrevistadores dedicados cuja única função é manter os padrões de contratação independentemente da pressão da equipe para preencher vagas rapidamente. O programa ajudou a Airbnb a escalar de startup para mais de 6.000 funcionários preservando a consistência cultural. Fonte

  • LinkedIn - Usou os dados de sua própria plataforma para estudar quais abordagens de sourcing e triagem previam a retenção de dois anos. A pesquisa descobriu que indicações de funcionários e entrevistas estruturadas juntas previam a retenção melhor do que qualquer outra combinação — e publicou os resultados publicamente para melhorar as práticas de contratação em toda a indústria. Fonte

  • Lever - Publicou dados internos mostrando que empresas que usavam scorecards estruturados em seu ATS tomavam decisões finais de contratação 50% mais rápido do que as que não usavam, e relataram maior satisfação dos hiring managers com a qualidade dos resultados. Fonte

Comunidades e Newsletters

  • RecruitingBrainfood por Hung Lee - A newsletter semanal mais lida para profissionais de aquisição de talentos globalmente.
  • ERE Media - Comunidade e hub de recursos de longa data para praticantes de recrutamento em todos os níveis.
  • Talent Collective - Uma comunidade privada e quadro de empregos especificamente para profissionais de talentos que buscam suporte de pares e funções.

Recursos da Rework

Explore mais conteúdo no blog da Rework:

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Esta lista é mantida pela equipe da Rework. Os recursos são selecionados pela relevância contínua, qualidade e valor prático para líderes de RH e hiring managers.