エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーの職務記述書は、高価値アカウントのポートフォリオ（通常はARRが1件あたり50万ドル以上）全体でリテンション、アダプション、エクスパンションを担う戦略的な職務を定義するものです。エグゼクティブ層との関係構築と収益責任を両立させる職務であるため、以下のテンプレートでは職責、資格要件、報酬、面接質問を一つにまとめて掲載しています。

エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーは、組織にとって最も価値のある顧客関係における戦略的パートナーとして、リテンション、エクスパンション、そして長期的な事業成長を推進します。この職務は、関係構築の専門性と戦略的なビジネス感覚を兼ね備え、エンタープライズ顧客が自社の製品やサービスから最大限の価値を得られるようにしながら、アカウント成長の機会を見極めます。

職務の主なハイライト

戦略的パートナーシップ：エンタープライズアカウントの経営幹部や主要なステークホルダーとの関係を構築・維持します
収益インパクト：数百万ドル規模のARRにつながるアカウント拡大、更新、アップセルの機会を推進します
顧客擁護：社内では顧客の声を代弁し、社外では自社の価値を伝える役割を担います
部門横断リーダーシップ：セールス、プロダクト、サポート、導入支援の各チームと連携し、卓越した顧客体験を提供します
データドリブンな成果：アナリティクスと顧客ヘルス指標を活用し、リスクと機会を先回りして特定します
エグゼクティブとのコミュニケーション：経営層に対してQBR（四半期ビジネスレビュー）や戦略的な提言を行います

この職務が重要な理由

エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーは、持続可能な事業成長にとって欠かせない存在です。新規エンタープライズ顧客の獲得には、既存の関係を維持・拡大するよりもはるかに大きなコストがかかるためです。カスタマーサクセスはサポート機能から戦略的な収益ドライバーへと進化しており、エンタープライズCSMは会社にとって最も価値のあるアカウントを守り、育てる直接的な責任を担っています。

この職務は、顧客満足度とビジネス成果の橋渡し役として、エンタープライズ顧客が自らの目標を達成するだけでなく、自社の推奨者（アドボケート）になるよう働きかけます。複雑な組織構造を乗りこなし、双方にとっての成功を実現するには、関係構築、事業戦略、技術的理解を兼ね備えた独自のスキルセットが求められます。

基本の職務記述書テンプレート

職務概要

当社では、成長を続けるカスタマーサクセスチームに加わっていただける、経験豊富なエンタープライズカスタマーサクセスマネージャーを募集しています。この職務では、エンタープライズ顧客ポートフォリオの主任戦略アドバイザーとして、年間経常収益（ARR）50万ドル以上のアカウントとの関係を管理していただきます。顧客満足度の確保、プロダクトアダプションの推進、そして95%を超えるリテンション率を維持しながらのエクスパンション機会の特定を担っていただきます。

エンタープライズCSMの職務テンプレートを、戦略的アカウントの指令卓として表現した画像

エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーとして、経営幹部や上級意思決定者と緊密に連携し、そのビジネス目標を理解した上で、当社のソリューションを彼らの戦略的ゴールに合わせていただきます。セールス、プロダクト、サポート、導入支援の各チームと部門を横断して連携し、顧客と当社の双方にとってビジネス成果につながる卓越した顧客体験を提供していただきます。

この職務はカスタマーサクセスディレクターに報告する立場であり、急成長を続ける当社組織の中で大きな成長機会を提供します。カスタマーサクセス戦略の立案と実行における裁量を持ちながら、当社のエンタープライズカスタマーサクセスのプレイブックの進化にも貢献していただきます。

主な職責

戦略的アカウントマネジメント

年間契約額が50万ドルを超える15～25件のエンタープライズアカウントの主担当窓口を務めます
顧客のビジネス目標と望む成果に沿った包括的なサクセスプランを策定・実行します
エグゼクティブ層のステークホルダーとQBR（四半期ビジネスレビュー）を実施し、ROIを示すとともに戦略的な取り組みについて協議します
顧客ヘルス指標とエンゲージメントレベルを先回りしてモニタリングすることで、churn（解約）リスクを特定・軽減します

収益成長とエクスパンション

顧客の利用状況とビジネスニーズに基づいてアップセル・クロスセルの機会を特定し、アカウント拡大を推進します
セールスチームと連携し、エンタープライズの意思決定者向けにエクスパンション提案を策定・提示します
担当アカウントポートフォリオ全体で、年間NRR（ネットレベニューリテンション）110%以上の目標を達成します
正式なパイプライン管理プロセスを通じて、エクスパンション機会を記録・共有します

顧客擁護と関係構築

エンドユーザーから経営幹部まで、顧客組織内の複数のステークホルダーと強固な関係を構築・維持します
顧客リファレンスプログラム、事例紹介、業界イベントでの登壇機会を推進します
社内で顧客の代弁者として、開発チームにプロダクトへのフィードバックや機能要望を伝えます
顧客アドバイザリーボードの会議やユーザーグループセッションを企画・主導します

導入とアダプション支援

導入チームと連携し、新規エンタープライズ顧客のスムーズなオンボーディングとタイム・トゥ・バリューを確保します
トレーニングセッション、ベストプラクティスの共有、継続的な教育プログラムを通じてプロダクトアダプションを推進します
利用状況のアナリティクスとエンゲージメント指標をモニタリングし、アダプション向上と価値実現の機会を特定します
カスタマーサクセスのプレイブックと標準業務手順を策定・維持します

必須要件

経験と背景

エンタープライズアカウントを対象としたカスタマーサクセス、アカウントマネジメント、または顧客対応職での5年以上の経験
年間契約額50万ドルを超える複雑なB2B関係を管理してきた実績
95%を超えるリテンション率と110%を超えるNRRを達成してきた実績
エンタープライズ組織の経営幹部や上級意思決定者との協働経験

スキルとコンピテンシー

複雑なビジネス課題とその解決策を理解し、的確に説明できる高いビジネス感覚
優れたコミュニケーション力とプレゼンテーションスキル、経営層への説明に抵抗がないこと
分析的な思考力、およびカスタマーサクセスプラットフォーム（Gainsight、ChurnZeroなど）の利用経験
部門横断の取り組みを調整し、成果を生み出せるプロジェクトマネジメント経験

技術・業界知識

ビジネス、マーケティング、またはそれに関連する分野の学士号（MBA歓迎）
SaaSのビジネスモデル、指標、ベストプラクティスへの理解
CRMシステム（Salesforce歓迎）およびカスタマーサクセスツールの活用スキル
カスタマーサクセスプラットフォーム（Gainsight、ChurnZero、Totango）の利用経験
対象とする顧客層に関連する業界知識（企業により異なります）
データ分析およびBIツールに関する基本的な理解

歓迎する資格

高度な経験

エンタープライズカスタマーサクセスまたは戦略的アカウントマネジメント職での7年以上の経験
グローバルなエンタープライズアカウントおよび複雑な組織構造への対応経験
マネジメントコンサルティングまたは戦略アドバイザリー業務での経歴
急成長中のSaaS企業やテクノロジー企業での勤務経験

専門スキル

カスタマーサクセスマネジメントに関する資格（CSM、CCXPなど）
Excel、SQL、BIツールを使いこなす高度なデータ分析スキル
カスタマージャーニーマッピングおよびプロセス最適化の経験
顧客層に関連する言語への堪能さ
ABM（アカウントベースドマーケティング）戦略の立案と実行の経験
チェンジマネジメントの手法および組織開発に関する知識

提供内容

報酬パッケージ

競争力のある基本給レンジ：$120,000 - $180,000（勤務地や経験により異なります）
業績連動賞与の可能性：基本給の20～30%
ストックオプションまたはRSU制度を通じたエクイティ参加
医療、歯科、視力、退職プランを含む包括的な福利厚生パッケージ

専門能力開発

カンファレンス、研修、資格取得のための年間専門能力開発予算
上級リーダーシップからのメンタリング機会と部門横断的な経験
チームリーダーシップや専門分野への発展機会を含む明確なキャリアパス
業界最先端のカスタマーサクセス研修プログラムやリソースへのアクセス

職場環境とカルチャー

リモートファーストのカルチャー、柔軟な働き方、ホームオフィス手当
定期的なチームビルディングや社内イベントのある協働的なチーム環境
主要都市圏にある、充実した設備を備えたモダンなオフィス空間
充実したPTO制度、および長期勤続者向けのサバティカル（長期休暇）制度

状況別バリエーション

大企業環境

大企業の組織では、コンプライアンス、セキュリティ、確立された手順を重視し、より正式なプロセスと文書化が求められる傾向があります。大企業環境で働くエンタープライズCSMには、正式なガバナンス体制、詳細な報告要件、複雑な承認プロセスへの対応経験が求められます。成功指標には、顧客満足度スコア、正式なビジネスレビュー、確立されたアカウントプランニングフレームワークの順守などが含まれる場合があります。

スタートアップ環境

急成長中のスタートアップでは、エンタープライズCSMが複数の役割を兼務し、優先事項の変化に素早く適応することが求められる場合が多くあります。この職務には、大企業であれば別のチームが担当するような、導入支援、基本的な技術トラブルシューティング、セールス支援といった業務が含まれることもあります。プロセスをゼロから構築しながら、適応力、起業家精神、そして曖昧さへの耐性を重視すべきです。

リモート・ハイブリッド環境

リモートで働くエンタープライズCSMには、デジタルチャネルを通じて関係を構築し、対面でのやり取りなしに複雑なアカウントを管理する高い能力が求められます。優れたオンラインプレゼンテーションスキル、コラボレーションツールの活用力、電話やビデオ通話を通じて信頼関係を築く力が不可欠です。リモートでの顧客エンゲージメント、デジタルコミュニケーションスキル、自律的に業務を進める力に関する経験を重視するとよいでしょう。

業界別の考慮事項

業界	特有の要件	重点分野
金融サービス	- 規制コンプライアンスの知識 - セキュリティクリアランス要件 - リスクマネジメントの専門知識 - SOXコンプライアンスへの理解	- コンプライアンスレポーティング - データセキュリティプロトコル - 監査証跡の文書化 - リスク軽減戦略
ヘルスケア・ライフサイエンス	- HIPAAコンプライアンスへの理解 - 臨床ワークフローの知識 - FDA規制に関する認識 - EHRシステムの利用経験	- 患者データの保護 - 臨床アウトカム指標 - 規制報告 - 品質保証プロトコル
製造業	- サプライチェーンへの理解 - 品質マネジメントシステム - 産業プロセスの知識 - ERPシステムへの精通	- 業務効率指標 - 品質コンプライアンス - プロセス最適化 - サプライチェーンの可視性
テクノロジー・ソフトウェア	- 技術的なプロダクト知識 - APIおよびインテグレーションの経験 - 開発者コミュニティとの関わり - アジャイル手法への理解	- 技術的なアダプション指標 - インテグレーション成功率 - 開発者満足度 - API利用アナリティクス
小売/Eコマース	- 季節性のあるビジネスパターン - 消費者行動インサイト - オムニチャネルへの理解 - 在庫管理システム	- 繁忙期の準備 - 顧客体験指標 - マルチチャネル連携 - コンバージョン最適化
政府・公共部門	- セキュリティクリアランス要件 - 調達プロセスの知識 - 公共部門のコンプライアンス - FedRAMP認証への理解	- 政府調達 - 透明性要件 - 市民アウトカム指標 - 公的説明責任基準

コンプライアンスおよび資格取得に関する注記：金融サービス、ヘルスケア、政府機関などの業界では、特定の資格、身元調査、セキュリティクリアランスが求められることが多くあります。対象とする顧客層や規制環境に応じて、これらの要件を追加することを検討してください。

報酬ガイド

給与情報

全国平均レンジ：基本給 $120,000 - $180,000

エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーの報酬は、勤務地、企業規模、業界、個人の経験によって大きく異なります。エンタープライズCSMは、その職務の戦略性と大口アカウントに伴う収益責任の大きさから、一般的なCSMより20～40%高い報酬を得る傾向があります。

ポートフォリオ価値とアカウントの複雑さのバランスを表すエンタープライズCSMの給与要因を示した画像

都市圏	基本給レンジ	総報酬額*	賞与の可能性
サンフランシスコベイエリア	$150,000 - $220,000	$200,000 - $300,000	25-35%
ニューヨーク市	$140,000 - $200,000	$185,000 - $275,000	25-35%
シアトル	$130,000 - $190,000	$175,000 - $260,000	20-30%
ボストン	$125,000 - $185,000	$170,000 - $250,000	20-30%
シカゴ	$115,000 - $170,000	$155,000 - $230,000	20-30%
オースティン	$110,000 - $165,000	$150,000 - $225,000	20-30%
アトランタ	$105,000 - $160,000	$145,000 - $220,000	20-30%
リモート（米国）	$100,000 - $175,000	$140,000 - $240,000	20-30%

*総報酬額には、基本給、賞与、エクイティ、福利厚生が含まれます

報酬に影響する要因：

企業のステージ：レイターステージの企業や上場企業は、基本給は高い傾向がある一方、エクイティによるアップサイドは低くなる場合があります
業界セクター：金融サービス、ヘルスケア、エンタープライズソフトウェアの業界では、一般的にプレミアム水準の報酬が支払われます
アカウントポートフォリオの規模：より大規模なアカウントや高いARRのポートフォリオを担当するCSMほど、報酬が高くなる傾向があります
経験レベル：エンタープライズでの経験が7年を超える場合、トップティアの報酬パッケージを得られる可能性があります

給与データはGlassdoor、PayScale、および業界調査（2026年1月時点）をもとに作成しています

面接質問

技術・実務に関する質問

戦略的アカウントマネジメント

「複数のステークホルダーが関わり、複雑な導入要件を持つ、新規の200万ドル規模のエンタープライズアカウントについて、どのようにサクセスプランを策定するか説明してください」 評価ポイント：体系的なアプローチ、ステークホルダーマッピング、明確な成功指標があるかを確認します

ステークホルダーの迷路を抜けて成果へ向かう様子として表現したエンタープライズCSMの面接質問の画像

「一つのエンタープライズアカウント内で、複数の部門間の競合する優先事項に対応しなければならなかった状況について説明してください。どのように対処しましたか」 評価ポイント：外交的なスキル、問題解決へのアプローチ、ステークホルダーマネジメント力を評価します
「エンタープライズアカウントの顧客ヘルスをどのように測定・追跡していますか。最も重要だと考える指標は何ですか」 評価ポイント：CSMのアナリティクスへの理解、先回りする姿勢、ビジネス指標との整合性を確認します
「リスクのあったエンタープライズアカウントを立て直すことに成功した経験について教えてください。どのようなアプローチを取り、どのような結果が得られましたか」 評価ポイント：危機対応力、戦略的思考、測定可能な成果を評価します
「既存のエンタープライズアカウントの経営幹部に対して、アップセルの機会をどのように見極め、提示しますか」 評価ポイント：ビジネス感覚、エグゼクティブとのコミュニケーション力、収益成長への意識を評価します
「QBR（四半期ビジネスレビュー）に関するご自身の経験について教えてください。どのように構成し、どのような要素を盛り込みますか」 評価ポイント：エグゼクティブ向けプレゼンテーション力、戦略的思考、関係構築力を評価します
「顧客がプロダクトを問題なく活用しているにもかかわらず、期待していたROIを実感できていない場合、どのように対応しますか」 評価ポイント：問題解決力、価値の言語化力、顧客擁護の姿勢を評価します
「複数のエンタープライズアカウントを同時に管理しながら、それぞれに適切な対応を確保するためのアプローチを教えてください」 評価ポイント：タイムマネジメント、優先順位付けの力、組織力を評価します

行動面接質問

「高価値な顧客に対して、伝えにくい知らせを届けなければならなかった経験について教えてください。その対話にどのように臨みましたか」 評価ポイント：コミュニケーション力、共感力、プレッシャー下でも関係を維持する力を評価します
「社内チームに顧客のニーズを優先させるよう働きかけなければならなかった状況について説明してください。どのようなアプローチを取りましたか」 評価ポイント：社内連携力、権限に頼らない影響力、代弁する力を評価します
「カスタマーサクセスにおける意思決定に、データやアナリティクスをどのように活用したか、具体例を教えてください」 評価ポイント：分析的思考、データドリブンなアプローチ、戦略的な意思決定力を評価します
「リテンションやエクスパンションの目標を上回った経験について教えてください。どのような戦略を用いましたか」 評価ポイント：結果志向、戦略的な計画力、卓越したパフォーマンスを評価します
「エンタープライズ顧客との導入やオンボーディングにおいて困難だった経験について説明してください。どのように成功へと導きましたか」 評価ポイント：プロジェクトマネジメント力、問題解決力、顧客中心の姿勢を評価します

カルチャーフィットに関する質問

「カスタマーサクセスにおける業界トレンドやベストプラクティスを、どのように把握し続けていますか」 評価ポイント：継続的な学習意欲と専門能力開発への姿勢を評価します
「エンタープライズカスタマーサクセスの仕事で、最もモチベーションを感じるのはどのような点ですか」 評価ポイント：職務との適合性、カスタマーサクセスへの情熱、長期的なキャリア目標を評価します
「スピード感のある環境で、ストレスや競合する優先事項にどのように対応していますか」 評価ポイント：ストレスマネジメント、適応力、レジリエンスを評価します
「セールス、プロダクト、サポートの各チームとの理想的な協働関係について説明してください」 評価ポイント：協調性、部門横断的な理解、チームダイナミクスを評価します
「顧客の代弁者であることと、自社のビジネス成果を推進することのバランスを、どのように取っていますか」 評価ポイント：戦略的思考、倫理的な意思決定、ステークホルダー間のバランス感覚を評価します
「担当するエンタープライズアカウントの主要なステークホルダーが突然退職した場合、どのように対応しますか」 評価ポイント：リスクマネジメント、関係構築力、コンティンジェンシープランニングを評価します
「複雑で多面的なビジネス成果を持つ顧客に対して、ROIをどのように示していますか」 評価ポイント：ビジネス感覚、分析力、価値を伝える力を評価します

評価のための簡単なヒント：

技術的な質問：体系的な思考、プロセス志向、測定可能な成果に注目してください
行動に関する質問：STARメソッド（状況・課題・行動・結果）で評価し、包括的にアセスメントしてください
カルチャーフィット：企業の価値観との整合性、協働スタイル、成長志向を評価してください

採用のヒント

クイックソーシングガイド

エンタープライズCSM採用に有効なプラットフォーム

LinkedIn Recruiter：エンタープライズカスタマーサクセスの経験を持つ即戦力人材を探す主要なソースです
Customer Success Collective：業界特化型のコミュニティで、活発な求人掲示板とネットワーキングの機会があります
Glassdoor：転職を積極的に考えていない候補者にリーチし、企業文化を伝えるのに効果的です
業界カンファレンス：CustomerSuccessCon、Pulse、SaaStrなどのイベントは、優秀な人材とのネットワーキングに活用できます

プロフェッショナルコミュニティと業界団体

Customer Success Collective：25,000人以上のメンバーを擁し、エンタープライズCSM専用のグループもあります
Success Coaching Institute：資格認定プログラムを提供する専門能力開発団体です
Customer Experience Professionals Association（CXPA）：CSM専門家も含む、部門横断的なコミュニティです

求人情報最適化のヒント

職種名や職務内容の中で、収益責任と職務の戦略性を強調しましょう
具体的なエンタープライズアカウントの規模やポートフォリオサイズを示すことで、経験豊富な候補者を惹きつけましょう
経営幹部とのやり取りや部門横断的な連携の機会について詳しく記載しましょう
カスタマーサクセス領域における専門能力開発の機会やキャリア成長パスについても触れましょう

警戒すべき兆候

経験のミスマッチ

エンタープライズでの経験がなく、SMBやミッドマーケットのカスタマーサクセス経験しかない候補者
経営幹部や上級意思決定者との協働経験の不足
高価値アカウントの管理や収益責任を担ってきた実績がないこと
戦略的な関係構築よりも、戦術的なサポート業務に偏った経験
これまでの職務におけるビジネスインパクトやROI指標を言語化できないこと

コミュニケーションとスキルのギャップ

エグゼクティブプレゼンスの弱さ、または複雑なビジネス概念を明確に説明することの難しさ
部門横断的な協働経験の乏しさ、または多様なチームと働くことへの苦手意識
分析力の不足、またはデータドリブンな意思決定への不慣れ
変化の激しいビジネス環境における柔軟性の欠如や、曖昧さへの抵抗感
先回りする姿勢の欠如、または受け身的なカスタマーサポート対応に陥りがちな傾向

採用担当者向け - エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーの採用

エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーと通常のカスタマーサクセスマネージャーの違いは何ですか。

エンタープライズCSMは高価値アカウント（通常ARR50万ドル以上）を担当し、経営幹部や上級ステークホルダーと直接やり取りします。より大きな収益責任を負い、より複雑な導入案件を管理するため、小規模なアカウントを担当するCSMと比べて、高いビジネス感覚と戦略的思考力が求められます。

エンタープライズCSMは何件のアカウントを担当すべきですか。

通常は15～25件のエンタープライズアカウントで、アカウントの複雑さ、契約額、導入要件によって異なります。重視されるのは、多くのアカウントを扱うことよりも、関係の深さと戦略的なインパクトです。

エンタープライズCSMの職務にMBAは必須ですか。

必須ではないものの、特にエンタープライズでの経験が豊富でない候補者にとっては、MBAが歓迎されるケースが増えています。MBAは、エグゼクティブレベルのやり取りに不可欠なビジネス感覚と戦略的思考力を示す材料になります。

エンタープライズCSMの成功はどのように測定しますか。

主な指標には、NRR（目標：110%以上）、GRR（目標：95%以上）、顧客満足度スコア、創出したエクスパンション収益、新規導入のタイム・トゥ・バリュー、そして経営幹部との関係の強さを示す指標などがあります。

現在エンタープライズCSMが直面している最大の課題は何ですか。

大規模組織にまたがる複雑なステークホルダーグループの管理、不確実な経済状況下でのROIの提示、複数の競合する優先事項のバランス調整、リモートでの関係構築への適応、そして急速に進化するカスタマーサクセスのベストプラクティスやテクノロジーへの対応などが挙げられます。

求職者向け - エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーのキャリア

エンタープライズCSMの給与が最も高い業界はどこですか。

金融サービス、ヘルステック、エンタープライズソフトウェア、サイバーセキュリティは、規制の複雑さと顧客生涯価値（LTV）の高さから、市場平均を20～30%上回る報酬パッケージを提供することが多い業界です。

エンタープライズCSMにとって技術的な知識はどれほど重要ですか。

技術的な知識の重要度は、業界やプロダクトの複雑さによって異なります。エンタープライズCSMには、導入上の課題やプロダクトの機能について議論できる程度の技術理解が必要ですが、一般的には深い技術的専門性よりも、事業戦略や関係構築のスキルの方が重視されます。

エンタープライズCSMにはどのようなキャリアパスがありますか。

一般的なキャリアパスには、シニアエンタープライズCSM、カスタマーサクセスチームリード、カスタマーサクセスディレクター、VPオブカスタマーサクセスへの昇進のほか、組織内でのセールスリーダーシップ、コンサルティング、ゼネラルマネジメント職への転向などがあります。

エンタープライズCSMは通常どのように時間を使っていますか。

戦略立案とアカウントマネジメントに約40%、顧客とのミーティングや関係構築に25%、社内連携や部門横断プロジェクトに20%、データ分析とレポーティングに10%、事務作業に5%程度を使うのが一般的です。

エンタープライズCSMはどのようなツールやテクノロジーに精通しておくべきですか。

カスタマーサクセスプラットフォーム（Gainsight、ChurnZero）、CRMシステム（Salesforce）、BIツール（Tableau、Looker）、プロジェクトマネジメントソフト（Asana、Monday.com）、そしてオンラインでの関係構築に使うビデオ会議プラットフォームなどが挙げられます。

隣接するCS職種との比較

エンタープライズCSMがカスタマーサクセスのキャリアラダーのどこに位置するかによって、記載すべき職責も、掲載すべき給与レンジも変わってきます。公開前に、この簡単な比較を使って職務の範囲を正しく設定しましょう。

エンタープライズCSMとカスタマーサポート、CSディレクターの役割の違いを3つの異なる業務ステーションとして示した画像

職種	主な焦点	典型的な範囲
カスタマーサポートスペシャリスト	受動的なチケット対応	個人貢献者（IC）、全セグメント対象
エンタープライズCSM	戦略的なリテンションとエクスパンション	指名アカウント15～25件、各ARR50万ドル以上
カスタマーサクセスディレクター	チームリーダーシップとCS戦略	複数のCSMをマネジメントし、セグメント目標を担う
VPオブカスタマーサービス	全社的なCSおよびサポート戦略	機能全体、予算、人員体制を統括する

より実務的、あるいはジュニアレベルの人材が必要な場合は、カスタマーサポートスペシャリストのテンプレートの方が適しています。この職務の上位にあたるリーダー職を採用する場合は、カスタマーサクセスディレクターやVPオブカスタマーサービスのテンプレートをご覧ください。より広範な顧客対応の職務については、カスタマーエクスペリエンスマネージャーの職務内容と比較してみてください。どのバージョンを公開する場合も、事前に職務記述書のベストプラクティスのチェックリストで確認しましょう。

About the author

Kevin Kim

Senior Customer Retention Strategist

Kevin Kim is Senior Customer Retention Strategist at Rework, writing for HR leaders and people managers on growing their people. Kevin covers job descriptions and role design, employee competencies, and organizational competency frameworks: the building blocks for hiring the right people and developing them once they join.

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